扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的(de)资源。过去一周(yīzhōu)，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体(jítǐ)跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中(zhōng)罕见“情绪化(qíngxùhuà)”发声，称这场挖角(wājiǎo)潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据(jù)多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对(duì)公司AI模型Llama表现不满(bùmǎn)，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战(zhēngduózhàn)已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者(jìzhě)（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线(huǒxiàn)挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我现在(zài)有一种强烈(qiángliè)的(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见(hǎnjiàn)情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去(guòqù)一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队(tuánduì)。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新(zuìxīn)涉及的四人，均是(shì)OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化(yōuhuà)，并先后参与了GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以(yǐ)研究(yánjiū)(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索(tànsuǒ)人类反馈强化学习(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估(pínggū)系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于今年夏天(jīnniánxiàtiān)发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导的(de)“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者(jìzhě)注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队(tuánduì)成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才(cái)在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现(chūxiàn)明显空缺。此外，据多家(duōjiā)外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目(xiàngmù)，并多次试图以薪酬(xīnchóu)待遇为重点来招募我们(wǒmen)最优秀的人才。”

面对(miànduì)突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在(zài)Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停(bùtíng)”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬(xīnchóu)，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录(jìlù)里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言(liúyán)，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时。据多位消息人士透露(tòulù)，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有(yǒu)时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会(búhuì)在(zài)公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点(diǎn)的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算(dǎsuàn)就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能(zhìnéng)团队”，高级领导群全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍(réng)在努力稳住人心，Meta已(yǐ)迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在(zài)多位OpenAI研究骨干完成跳槽(tiàocáo)之际，Meta的“超级(chāojí)智能团队”正式(zhèngshì)浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹(tǒngchóu)。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份(yīfèn)AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等(děng)精英院校的博士学位。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就(jiù)希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的新(xīn)员工表示，Meta的目标是“从美国(měiguó)顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自(qīnzì)招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约(yuē)50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至(shènzhì)重新安排公司总部的办公座位，以便(yǐbiàn)这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量和(hé)响应感到失望。

今年4月发布的(de)(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前(qián)推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求(yāoqiú)给专注于AI的员工带来了压力(yālì)，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布(fābù)其迄今为止最大的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于(yōuyú)OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中(qízhōng)，并激发了他对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对(pàiduì)”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们(men)全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起(xiānqǐ)千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大(qiángdà)资源优势。据阿尔特曼在播(mànzàibō)客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管(jǐnguǎn)跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻(jiǎxīnwén)。

但多家媒体证实，Meta当前(dāngqián)确实开出“远高于市场平均水平(píngjūnshuǐpíng)”的(de)待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供(tígōng)巨额(jùé)签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间(zhījiān)的抢人大战(dàzhàn)只是目前AI行业的一个缩影(suōyǐng)。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克(mǎsīkè)旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常能(néng)获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向(xiàng)(xiàng)顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的招聘(zhāopìn)就像下棋一样(yīyàng)，” 前OpenAI研究员，网络安全(wǎngluòānquán)初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特(hèbótè)-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”